没有任何理由辞退员工是一种违法行为，根据劳动法规定，雇主必须有合法、合理的理由才能解雇员工。然而，如果员工在没有任何理由的情况下被辞退，他们可能有权获得一些补偿。

根据劳动法，雇主必须遵守解雇程序。这意味着雇主必须提前通知员工，并与员工进行解雇谈判。如果雇主没有按照程序进行解雇，员工可能有权获得违法解雇的赔偿金。赔偿金的数额取决于员工的工作年限、工资水平和其他相关因素。

其次，员工可能有权获得未支付的工资和福利。如果员工在被解雇前有未支付的工资或福利，他们可以要求雇主支付这些款项。这包括未支付的工资、加班费、年假、带薪病假等。

员工还可以要求获得解雇补偿金。解雇补偿金是根据员工的工作年限和工资水平计算的。根据劳动法的规定，员工在被解雇时有权获得一定比例的月薪作为补偿金。这个比例根据员工的工作年限逐渐增加。

员工还可以寻求司法救济。如果员工认为自己被无理由辞退，他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。法院可以判决雇主支付经济赔偿和其他相关补偿。

没有任何理由辞退员工是违法行为。根据劳动法的规定，员工在这种情况下可能有权获得一些补偿，包括违法解雇的赔偿金、未支付的工资和福利、解雇补偿金以及司法救济。这些补偿旨在保护员工的权益，确保雇主遵守劳动法规定的解雇程序。