什么样的伤可以认定为工伤结合相关法律条款？

工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的意外伤害或者职业病。在现代社会，工伤问题越来越引起人们的关注。在工作中，如果员工受到了意外伤害或者职业病，那么就需要认定是否为工伤，以便得到相应的赔偿。那么，什么样的伤可以认定为工伤呢？本文将从法律角度出发，探讨这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在用人单位的生产经营活动中，因工作原因受到的伤害或者患病。这里的“因工作原因”是关键，也就是说，只有在工作中受到的伤害或者患病才能被认定为工伤。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。这里的“工作时间和工作场所内”也是关键，也就是说，只有在工作时间和工作场所内受到的伤害或者患病才能被认定为工伤。

再次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，下列情形中的伤害或者患病，可以被认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，突发疾病或者非因工负伤，经抢救无效死亡的；

（二）在工作时间和工作场所内，因公务外出（包括上下班途中）遭遇意外伤害或者患病，经抢救无效死亡的；

（三）在工作时间和工作场所内，因公务外出（包括上下班途中）遭遇意外伤害或者患病，经抢救治疗后死亡的；

（四）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，经治疗后需要休息或者治疗的；

（五）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，经治疗后导致丧失或者部分丧失劳动能力的；

（六）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，经治疗后导致长期或者终身丧失劳动能力的；

（七）在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，经治疗后导致残疾的。

最后，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，下列情形中的伤害或者患病，不属于工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因自己故意行为受到的伤害或者患病；

（二）在工作时间和工作场所内，因醉酒或者吸毒受到的伤害或者患病；

（三）在工作时间和工作场所内，因违法犯罪行为受到的伤害或者患病；

（四）在工作时间和工作场所内，因私人事务受到的伤害或者患病；

（五）在工作时间和工作场所内，因自然灾害受到的伤害或者患病。

综上所述，什么样的伤可以认定为工伤，要结合相关法律条款来进行判断。只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病才能被认定为工伤。如果符合《中华人民共和国工伤保险条例》中的认定标准，那么就可以申请工伤保险赔偿。