因旷工被开除可以领失业金吗？

在现代社会中，失业已经成为一个普遍存在的问题。对于失业者来说，领取失业金可以帮助他们度过难关，缓解生活压力。但是，对于因旷工被开除的人来说，是否可以领取失业金呢？这个问题涉及到许多法律条款和规定，需要我们仔细研究。

首先，我们需要了解什么是旷工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，旷工是指员工在未经雇主同意或者未经法定理由的情况下，不按规定时间到岗工作或者未经雇主同意擅自离岗的行为。也就是说，旷工是一种违反劳动合同的行为，是雇主可以依据劳动法规定解除劳动合同的依据之一。

那么，如果员工因旷工被开除，是否可以领取失业金呢？根据《失业保险条例》的规定，失业金是指失业保险基金按规定支付给失业人员的一定期限内的生活补助。而领取失业金的前提是，失业人员必须符合以下条件之一：一是在失业前已经缴纳了一定的失业保险费；二是在失业前已经连续工作满一定的时间。

根据这个规定，我们可以得出结论：如果员工因旷工被开除，没有缴纳失业保险费或者没有连续工作满一定的时间，那么他是不能领取失业金的。因为他不符合领取失业金的条件。但是，如果员工因其他原因被解除劳动合同，例如因企业经营不善或者因员工身体原因等，那么他是可以领取失业金的。

此外，我们还需要注意一个问题：如果员工因旷工被开除，是否会影响他的就业保障？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等。如果员工因旷工被开除，那么他的劳动纪律记录会受到影响，这可能会对他的就业保障造成一定的影响。

因此，我们建议员工要严格遵守劳动纪律，不要迟到、早退、旷工等，避免因此而被开除。如果不幸被开除了，也不要灰心丧气，要积极寻找新的工作机会，努力提高自己的技能和素质，为自己的未来打好基础。

总之，因旷工被开除是否可以领取失业金，需要根据相关法律条款和规定来判断。如果员工符合领取失业金的条件，那么他是可以领取失业金的；如果不符合条件，那么他是不能领取失业金的。无论如何，我们都应该遵守劳动纪律，提高自身素质，为自己的未来奠定坚实的基础。