在职场中，有时候我们可能会遇到一些不愉快的情况，例如与同事的矛盾、与上司的不合、与公司的不适应等等。当这些情况发展到一定程度时，我们可能会考虑离开这个工作岗位。但是，如果我们想要离开这个工作岗位，却又不想主动辞职，那么有什么办法让工厂开除你呢？本文将围绕这个话题，结合相关法律条款，进行探讨。

首先，我们需要明确一点，那就是主动离职和被解雇是两个不同的概念。主动离职是指员工自愿离开公司，而被解雇则是指公司对员工进行解雇。在这两种情况下，员工的权利和义务是不同的。因此，如果我们想要让公司开除我们，就需要了解相关的法律条款，以确保我们的权益不会受到损害。

在中国，劳动法规定了员工被解雇的情况，主要包括以下几个方面：

1. 违反劳动合同的规定，严重损害用人单位利益的； 2. 严重违反用人单位规章制度的； 3. 被依法追究刑事责任的； 4. 偷盗、侵占、故意损毁用人单位财物的； 5. 严重失职，导致用人单位严重损失的； 6. 患职业病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

根据以上规定，如果我们想要让公司开除我们，就需要在以上几个方面做出相应的行为。但是，我们需要注意的是，在做出这些行为之前，我们需要评估好自己的风险承受能力，以及未来的就业前景。因为一旦被解雇，我们可能会面临一段时间的失业，以及对未来职业发展的影响。

除了以上几个方面之外，还有一些其他的行为可能会导致被解雇，例如经济性裁员、公司倒闭等等。这些情况下，员工的权益也需要得到保障。因此，在选择让公司开除我们的方式时，我们需要谨慎考虑，以确保自己的权益得到保障。

总之，让公司开除我们是一种不太明智的做法。如果我们真的不适应这个工作岗位，或者与公司的矛盾已经到了无法调和的地步，那么我们应该选择主动离职，而不是让公司开除我们。在离职之前，我们需要评估好自己的职业发展方向，以及未来的就业前景，以避免因为一时的冲动而导致自己的职业发展受到影响。同时，我们也需要了解相关的法律条款，以确保自己的权益得到保障。