被企业开除的职工以前的工龄怎么算？

在现代社会中，工作是人们生活的重要组成部分。一个人的工作经历和工作年限不仅代表着他/她的职业生涯，还与他/她的社会地位、收入和福利等息息相关。然而，在某些情况下，企业可能会解雇员工，这将影响员工的工作经验和工作年限，从而影响他们的职业生涯和未来的就业机会。那么，被企业开除的职工以前的工龄怎么算呢？本文将结合相关法律条款，为大家解答这个问题。

首先，我们需要了解一些基本概念。工龄是指一个人在某个企业或组织中工作的时间。根据《劳动合同法》的规定，工作年限是指一个人在用人单位（企业或组织）中的连续工作时间，包括试用期。试用期是指用人单位为了考察职工是否符合录用条件而规定的一段时间。试用期的最长期限不得超过六个月。因此，试用期内的工作时间也应计入工作年限。

其次，我们需要了解一些法律条款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法律、法规和劳动合同的约定，不得违反劳动法律、法规和劳动合同的约定。如果用人单位违反了劳动法律、法规和劳动合同的约定解除劳动合同，职工可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：职工在用人单位连续工作一年以上不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；职工在用人单位连续工作十年以上的，支付一个月工资的经济补偿金，每满一年增加一个月工资的经济补偿金，但最高不超过二十四个月工资。

那么，在被企业开除后，职工以前的工龄怎么算呢？根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反了劳动法律、法规和劳动合同的约定解除劳动合同，职工可以依法要求用人单位支付经济补偿金。这意味着，被解雇的职工可以获得一定的经济补偿金，这些经济补偿金可以用来弥补职工因失业而遭受的经济损失。同时，被解雇的职工的工作年限也应计入工作经验，这对职工的未来就业和职业生涯有着重要的影响。

总之，被企业开除的职工以前的工龄应该按照《劳动合同法》的规定计算。在被解雇的情况下，职工可以依法要求用人单位支付经济补偿金，同时，职工的工作年限也应计入工作经验。这些措施可以帮助被解雇的职工弥补因失业而遭受的经济损失，同时也可以为职工的未来就业和职业生涯提供帮助。