被开除要赔偿多少钱，是一个涉及到劳动法律的问题。根据相关法律条款，被开除要赔偿多少钱主要取决于两个方面：一是劳动合同的解除原因，二是劳动合同的解除方式。

首先，劳动合同的解除原因对被开除要赔偿多少钱有着直接的影响。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的原因。如果用人单位没有合法的解除劳动合同的原因，那么被开除的员工就可以要求用人单位赔偿经济损失。而如果用人单位有合法的解除劳动合同的原因，那么被开除的员工就不可以要求用人单位赔偿经济损失。

合法的解除劳动合同的原因包括：员工严重违反劳动纪律、规章制度；员工严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工被依法追究刑事责任等。如果员工的行为符合上述情形，用人单位解除劳动合同是合法的，员工就不能要求用人单位赔偿经济损失。

其次，劳动合同的解除方式也对被开除要赔偿多少钱有着直接的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同，也可以依法解除劳动合同。如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么被开除的员工可以根据双方协商的结果要求用人单位赔偿经济损失。如果用人单位依法解除劳动合同，那么被开除的员工就不能要求用人单位赔偿经济损失。

总之，被开除要赔偿多少钱，取决于劳动合同的解除原因和解除方式。如果用人单位没有合法的解除劳动合同的原因，那么被开除的员工可以要求用人单位赔偿经济损失；如果用人单位有合法的解除劳动合同的原因，那么被开除的员工就不能要求用人单位赔偿经济损失。被开除员工在维护自己的合法权益时，应当了解相关法律条款，并根据自己的实际情况采取相应的法律措施。