加班是很多公司的常态，但是如果你因为没有加班而被开除了该怎么办呢？这是很多员工都可能会遇到的问题。在这篇文章中，我们将探讨这个问题，并且结合相关法律条款，帮助你了解自己的权利和应对策略。

首先，我们需要了解的是，雇主不能仅仅因为员工没有加班就开除他们。根据《劳动法》的规定，雇主应当依法合理地解除劳动合同。这意味着，雇主必须有合法的理由才能解除劳动合同。如果雇主没有充分的理由，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。

其次，我们需要了解的是，加班是员工的权利而不是义务。虽然有些公司可能会将加班视为员工的职责，但是在法律上，加班是员工的权利。如果员工没有加班，那么雇主不能因此而解除劳动合同。

然而，如果员工的确存在违规行为，那么雇主有权解除劳动合同。例如，如果员工因为没有加班而导致工作质量下降，或者因为没有加班而违反了公司规定，那么雇主可以解除劳动合同。但是，雇主必须有充分的证据来证明员工的违规行为，否则员工可以通过法律途径维护自己的权益。

除此之外，如果员工被解除劳动合同后，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求雇主支付经济补偿、恢复劳动关系等。

总之，如果你因为没有加班而被开除了，首先需要确认自己是否存在违规行为。如果没有，那么你可以通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，你需要了解相关法律条款，并且寻求专业的法律帮助。最终，你可以通过法律途径维护自己的权益，保护自己的合法权益。