非正式工被开除有补偿吗？

非正式工，也称为临时工、零工、合同工等，是指没有签订正式劳动合同或者合同期限较短的工作人员。在中国，非正式工人数众多，但是由于其劳动关系不稳定，一旦被开除，往往会面临无法获得任何补偿的情况。那么，非正式工被开除有补偿吗？下面我们将结合相关法律条款来探讨这个问题。

首先，我们需要了解的是，非正式工与正式工的劳动关系不同，因此在法律上享有的权利也不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。也就是说，只有签订了劳动合同的工作人员，才能够享有劳动法律保护的权利。

但是，即使没有签订正式的劳动合同，非正式工也可以依据劳动法律规定，获得一定的法律保护。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律、法规和劳动合同的约定，支付劳动者的经济补偿。这里的“劳动合同”指的是正式签订的劳动合同，因此对于非正式工而言，该条款并不适用。

与此相对应的是，《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的，应当依法履行劳动合同的有关规定，为劳动者缴纳社会保险费，并支付劳动者工资。这一条款的意义在于，尽管没有签订正式的劳动合同，但是用人单位仍然需要为非正式工缴纳社会保险费和支付工资。因此，非正式工被开除时，用人单位也应当按照相关规定支付工资，但是不需要支付经济补偿。

此外，对于非正式工被开除的情况，还需要考虑到劳动法律中的另外一个概念——劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间的社会经济关系。也就是说，无论是否签订了正式的劳动合同，只要存在用人单位与劳动者之间的社会经济关系，就可以认定为存在劳动关系。因此，对于非正式工被开除的情况，如果能够证明存在劳动关系，那么用人单位就需要按照相关规定支付经济补偿。

需要注意的是，证明存在劳动关系并不是一件容易的事情。因为非正式工的劳动关系比较复杂，可能存在多个用人单位或者存在长期的合作关系。如果要证明存在劳动关系，需要准备充分的证据，例如工作记录、工资单、社保缴纳证明等。只有证明存在劳动关系，才能够要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，非正式工被开除是否有补偿，需要具体情况具体分析。如果存在正式的劳动合同，则用人单位需要按照合同约定支付经济补偿；如果没有签订正式的劳动合同，则需要证明存在劳动关系，才能够要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，非正式工应当保留好相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益。