九级工伤一共赔偿多少钱？这是许多人关心的问题。根据相关法律条款，九级工伤是指因工作而导致的轻微伤害，包括轻微伤、皮肤损伤、扭伤、拉伤等，但不包括一般疾病和职业病。那么，根据法律规定，九级工伤一共赔偿多少钱呢？

首先，根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的赔偿标准为伤残津贴。伤残津贴是指因工伤造成的身体伤残，由用人单位按照规定的比例给予一定的月度津贴。九级工伤的伤残等级为1级，按照伤残津贴的计算公式，每月应支付工伤保险金的70%作为伤残津贴。例如，某职工因工伤导致九级伤残，其月工资为5000元，那么他的伤残津贴为：5000元×70%×1级伤残=3500元/月。

其次，对于九级工伤的医疗费用，也应由用人单位承担。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗救治，并支付相应的医疗费用。对于九级工伤的医疗费用，用人单位应当按照医疗费用的实际支出情况进行支付。

除了伤残津贴和医疗费用外，九级工伤还可以获得一次性工伤医疗补助。根据《工伤保险条例》的规定，对于工伤职工因工作原因需要进行一次性的特殊医疗治疗的，用人单位应当按照规定给予一次性的工伤医疗补助。对于九级工伤的一次性工伤医疗补助，其标准为1000元。

总的来说，九级工伤一共赔偿的钱包括伤残津贴、医疗费用和一次性工伤医疗补助。其中，伤残津贴是最主要的赔偿形式，其标准为每月工资的70%。对于医疗费用和一次性工伤医疗补助，用人单位应当按照实际支出情况进行支付。需要注意的是，九级工伤的赔偿标准较低，因此对于受到九级工伤的职工来说，应当尽可能避免工伤事故的发生，保护自己的身体健康。

总之，九级工伤的赔偿标准包括伤残津贴、医疗费用和一次性工伤医疗补助，其中伤残津贴是最主要的赔偿形式。用人单位应当按照相关法律规定进行支付，对于受到九级工伤的职工来说，应当加强安全意识，避免工伤事故的发生。