上班时发生工伤怎么办？这是每个职场人都可能遇到的问题，因为工作中意外事故时有发生。在这种情况下，我们应该如何处理？本文将针对这个话题进行探讨，结合相关法律条款，为大家提供一些有用的建议。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。这其中包括两种情况：一种是因工作原因导致的意外伤害，比如摔伤、烫伤、电击等；另一种是因工作原因导致的职业病，比如尘肺病、职业性皮肤病等。无论哪种情况，都属于工伤范畴。

那么，如果我们在上班时发生了工伤，应该怎么办呢？首先，我们需要及时报告公司。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当建立健全工伤事故报告制度，及时向工伤保险机构报告工伤事故。因此，我们需要第一时间向公司的人事部门或者直接向保险机构报告工伤事故，以便及时获得相应的保障和赔偿。

其次，我们需要及时就医。如果发生了意外伤害，应该立即前往医院就诊，接受紧急治疗。如果是职业病，应该及时进行体检和治疗。同时，我们需要保留好治疗记录和医疗费用清单，以备日后索赔之用。

第三，我们需要申请工伤认定。工伤认定是指由工伤保险机构对工伤事故进行认定，确定是否属于工伤，并确定工伤程度和赔偿标准。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当协助工伤保险机构进行工伤认定，并向工伤保险机构提供相关证明材料。因此，我们需要向公司的人事部门提出申请，协助工伤保险机构进行工伤认定。

最后，我们需要申请工伤保险赔偿。工伤保险是指由企业为职工购买的一种社会保险，用于赔偿因工伤导致的医疗费、护理费、住院伙食费、交通费等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿应当根据工伤程度和职工的工资、工龄等因素确定。因此，我们需要向工伤保险机构提出赔偿申请，并提供相关证明材料。

综上所述，上班时发生工伤并不可怕，关键在于我们应该如何处理。在上述四个步骤中，最重要的是及时报告和就医，这样才能最大程度地保障自己的权益。同时，我们需要了解相关法律条款，以便在处理工伤事宜时能够更加顺利地进行。希望本文能为大家提供一些有用的参考，让我们在职场中更加安心、自信地工作。