九级工伤自己辞职有赔偿吗？

工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致身体受到损害的情况。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，企业应该为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中的安全和健康。如果员工在工作中受到了工伤，企业应该依法为员工提供相应的赔偿。

那么，如果员工因为工伤自己辞职，是否可以获得相应的赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，员工因工伤致残或死亡，企业应该按照国家有关规定给予一次性伤残或死亡补助金。但是，如果员工因为工伤自己辞职，企业是否需要给予赔偿呢？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工因工伤致残或死亡，企业应该依法给予一次性伤残或死亡补助金，并且应该按照国家有关规定为员工提供医疗和康复服务。但是，如果员工因为工伤自己辞职，企业可以不给予一次性伤残或死亡补助金，但是仍然需要为员工提供医疗和康复服务。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以因为工作环境、工作条件等原因解除劳动合同。如果员工因为工作环境或工作条件等原因解除劳动合同，企业应该依法给予相应的赔偿。但是，如果员工因为工伤自己辞职，企业不需要给予相应的赔偿。

总的来说，如果员工因为工伤自己辞职，企业不需要给予一次性伤残或死亡补助金和相应的赔偿。但是，企业仍然需要为员工提供医疗和康复服务。因此，对于员工来说，如果受到工伤，最好及时向企业申请工伤保险，并且尽量避免因为工伤而自己辞职。