在职场中，有时候我们会遇到想要离职，但是公司不同意的情况。这可能是因为公司缺乏人手，或者担心我们带走客户或技术，或者对我们的工作表现不满意，或者其他原因。那么，我们该如何处理这种情况呢？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，我们只要按照法律规定提前通知公司，就可以合法地离职，不需要公司的同意或批准。

但是，这里有一个关键的词语，就是“通知”。通知是单方面的行为，表示我们已经做出了解除劳动合同的决定，并且告知了公司。通知不等于申请或协商。申请或协商是双方面的行为，表示我们需要得到公司的同意或达成一致才能离职。如果我们用了申请或协商的语气，就可能给公司留下了拒绝或拖延的机会。

因此，在写辞职信或邮件时，我们要注意用词和语气。我们要明确地表达出我们已经决定离职，并且告知公司离职日期和交接事宜。我们不要用请求、征求、商量等词语，也不要表达出任何犹豫、后悔、求情等情绪。我们要坚定地维护自己的权利和选择。

在提交辞职信或邮件时，我们要确保有人签收或回复，并且保存好相关文件和截图。这样可以作为我们依法提出解除劳动合同的证明，以防止公司否认或争辩。如果公司拒绝签收或回复，我们可以通过其他方式告知公司，比如电话、短信、微信等，并且留下录音或截图。

在离职前的三十天（试用期三天）内，我们要正常地完成自己的工作，并且配合公司安排好工作交接。同时，我们也要向公司索取自己应得的工资、社保、公积金、离职证明等相关事宜。如果公司拖欠工资、扣押档案、不开离职证明等违法行为，我们可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

诉宝法律提醒，在遇到想辞职公司不同意的情况时，我们要保持冷静和理性，不要被情绪所左右，也不要轻易妥协或放弃。我们要依法维护自己的权益，也要履行自己的义务。只有这样，我们才能顺利地离开公司，迎接新的挑战和机遇。毕竟，人生是一场旅行，不在乎目的地，在乎沿途的风景和看风景的心情。