在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的重要依据。那么，如果签了两年的劳动合同，到期后没有续签新的合同，原来的合同还能否继续有效呢？这要根据具体情况来分析。  

一般来说，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。如果双方没有约定或者约定不明确的，视为有固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同到期后，如果双方都没有提出异议或者解除意向，且劳动者继续在用人单位工作的，可以视为双方默示续订了劳动合同。但是，这种默示续订的劳动合同的期限和内容如何确定呢？  

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方没有约定或者约定不明确终止条件的劳动合同，除非法律规定或者双方约定解除条件外，任何一方不能随意解除。

因此，如果签了两年的有固定期限的劳动合同，在到期后没有及时续签新的书面劳动合同，但又没有解除劳动关系，就存在两种可能性：  

第一种可能性是，在原有劳动合同到期后不满一年内，双方默示续订了有固定期限的劳动合同。这种情况下，原来的劳动合同仍然有效，但用人单位应当向劳动者支付二倍工资，并应当尽快与劳动者补订书面劳动合同。如果双方没有约定新的期限和内容，可以按照原来的劳动合同执行。  

第二种可能性是，在原有劳动合同到期后超过一年后，双方默示续订了无固定期限的劳动合同。这种情况下，原来的有固定期限的劳动合同已经失效，取而代之的是无固定期限的劳动合同。用人单位应当向劳动者支付二倍工资，并应当立即与劳动者补订书面无固定期限的劳动合同。

诉宝法律提醒，签了两年合同后面几年没签合同还有效吗？这要看具体情况而定。如果双方默示续订了有固定期限的劳动合同，原来的劳动合同仍然有效，但用人单位应当向劳动者支付二倍工资，并尽快与其补订书面劳动合同。如果双方默示续订了无固定期限的劳动合同，原来的有固定期限的劳动合同已经失效，取而代之的是无固定期限的劳动合同。用人单位应当向劳动者支付二倍工资，并立即与其补订书面无固定期限的劳动合同