工伤是指在劳动过程中因工作原因导致身体受到损伤、患病或者死亡的情况，是劳动者的一项重要的法律保障。工伤并不是一个简单的概念，而是需要具体的环境和条件才能被认为是工伤，本文将围绕着那种情况属于工伤进行分析和讨论。  

首先，工伤应该是因工作原因导致的身体损伤、患病或者死亡。这意味着当一个劳动者从事某种工作时，如果他受到了身体上的损伤、患病或者死亡，这种情况只有在工作环境和工作条件下才能被认为是工伤。举个例子，如果一个工人在工作过程中被机器割伤了手指，这种情况就可以被认为是工伤，但是如果同样的工人在下班后醉酒驾驶时发生交通事故受了伤，这种情况就不能被认为是工伤，因为它与工作环境和工作条件无关。  

其次，工伤的认定还需要考虑工作的性质和过程。不同的工作性质和过程会对工人的身体产生不同的影响，因此对于工伤进行认定时也需要对这些因素进行考虑。例如，一个矿工在地下作业时，由于工作过程的特殊性，他的身体容易受到各种危险因素的影响，因此在这种情况下发生的伤害很可能被认定为工伤；而一个公司的职员，虽然也在工作中面临各种压力和危险，但是如果他因为个人原因患了心脏病，这种情况则更容易被视为健康问题而不是工伤问题。  

最后，员工的职业病也可以被认为是工伤。职业病是指由于长期从事某种职业导致的疾病，这种疾病通常与工作环境、工作条件和职业特性密切相关。在这种情况下，员工患上的疾病可以被认定为工伤，比如一些从事危险化学品生产的工人，由于长期受到化学物质的污染，可能会导致患上某些职业病。  

总之，围绕那种情况属于工伤，在认定工伤时需要考虑工作环境和条件、工作的性质和过程以及员工的职业病等多种因素，才能得出一个合理、客观的认定结论。这种认定不仅能够保障劳动者的权益，也能够促进企业和社会的可持续发展。