每一位在公司工作的正式员工都会受到劳动保护法的保护，公司要辞退员工需要满足一定的条件，不然无故解除劳动合同是需要给员工赔付的。那么公司解除劳动合同的程序是什么？无故辞退员工该怎么赔偿？接下来诉宝法律为您解答以上问题。
根据劳动合同法第43条规定，"用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。"所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
解除劳动关系应当履行下列程序：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
法律依据：《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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