工作期间难免生病请假，许多人担心病假期间的工资问题。单位可以不给员工发病假期间的工资吗？病假期间的工资该如何计算呢？  

答案是病假期间的工资不可以不发。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，由用人单位自主确定支付办法。  

且这里涉及一个医疗期的概念，指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。  

法律依据：《中华人民共和国劳动法》  

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。  

关于企业职工患病医疗期规定：  

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。  

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