性骚扰已然是很令人厌恶的事情，发生在“职场”中更是让人感觉厌恶至极，这种由上位者利用其职权及资源，对下属肆无忌惮的欺凌。  

“不让碰你就别呆了”、“不然明天就炒了你”……加上最近炒得轰轰烈烈的“职场性骚扰”事件，不由得让我们开始反思，曾经一份调查数据显示，19.8%的人群承认遭受过性骚扰，23.9%的人群听闻或者目睹过本单位有过性骚扰的行为；而这么多受害者中，选择用法律或者报警维护自己的寥寥无几，近半数选择了隐忍。  

不由得让我们反思，这种在各行各业，各种公司都可能发生的事情，除了隐忍，我们自己还能做到些什么？  

酒桌文化？遇到职场性骚扰该怎么办？  

首先，给大家列举一下属于性骚扰的行为：  

1.口头式性骚扰  

通过下流的言语挑逗女性，例如：开色情玩笑、黄色话题等  

2.肢体式性骚扰  

故意接触、碰撞女性的私密部位，刻意的进行不必要的肢体接触等。  

3.环境式性骚扰  

在工作场合放置淫秽图片、物品使人难堪，或者带其进入具有性暗示的场所，例如：情人酒店。  

酒桌文化？遇到职场性骚扰该怎么办？  

职场性骚扰不单单涉及到劳动法的问题，更是一种治安违法行为，而且在法律上是有很严重的法律后果的。  

所以，我们不能一味的隐忍，再次给对方可乘之机，更要取证通过法律来维护自己的权益。  

在遭遇到职场性骚扰时，我们可以从以下4点应对：  

1.首先要保持冷静，并且保证自己的状态清醒，同时与对方身体保持距离，提醒对方不要再继续此类行为。  

2.如果对方继续骚扰，在人多的场合可以提高自己的声音，给对方压力；若是在封闭的场合，应该抓紧时间离开。  

3.在性骚扰的过程中，一定要及时取证，打开自己手机的录音、摄像功能、保存聊天记录、拍摄现场环境，防止受到强迫后，因为证据不足而无法证明发生过性骚扰。  

4.收集到的证据，可以直接向对方所在单位进行反映，要求对骚扰者进行处理；也可以将证据移交给公安机关，要求对其进行治安处罚，甚至是对其追究刑事责任。  

酒桌文化？遇到职场性骚扰该怎么办？  

《中华人民共和国治安管理处罚法》明确规定，对「多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的」行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。  

如果性骚扰情节严重还可能触犯刑法，属于犯罪行为。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定:「以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。」