劳动仲裁中止后启动程序

当劳动仲裁被中止时，这意味着该程序暂时停止进行。中止可以由争议双方协商建议，或由仲裁庭根据相关规定裁定。

中止的原因

劳动仲裁中止的原因主要有：

当事人之间达成和解协议，并申请中止仲裁程序。 涉及刑事犯罪嫌疑，需要等待刑事诉讼结果。 劳动者提出申诉后，撤回申诉或超过仲裁时效。 仲裁庭认为有必要中止仲裁程序以收集更多证据或查明事实。

中止的期间

劳动仲裁中止的期间由仲裁庭裁定，最长不得超过60天。在特殊情况下，仲裁庭可以延长中止期间，但不得超过30天。

中止后的启动

当中止原因消除后，可以启动劳动仲裁程序。启动程序的方式取决于中止的原因：

当事人达成和解协议

如果当事人达成和解协议，仲裁程序将被终结。协议经仲裁庭确认后，具有法律效力。

涉及刑事犯罪嫌疑

如果刑事诉讼结果出来后，当事人可以重新申请劳动仲裁。仲裁庭将根据刑事诉讼结果重新审理案件。

劳动者撤回申诉或超过仲裁时效

如果劳动者撤回申诉或超过仲裁时效，仲裁程序将被终结，当事人不能再重新申请仲裁。

仲裁庭认为有必要中止仲裁程序

如果中止原因消除，仲裁庭将通知当事人恢复仲裁程序。仲裁庭将继续审理案件，并根据收集到的证据和查明的事实作出裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“劳动争议仲裁中止的，中止期间不计入仲裁时效。”

注意事项

劳动仲裁中止后，当事人应当及时关注中止原因的消除情况。 当事人应当及时向仲裁庭申请恢复仲裁程序。 在中止期间，当事人之间可以继续协商解决争议。 劳动者一方撤回申诉或超过仲裁时效的，将失去通过仲裁途径解决争议的机会。