劳动争议仲裁委员会

简介

劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称“《劳动争议调解仲裁法》”）设立的专门处理劳动争议的仲裁机构。仲裁委肩负着化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定的重要职责。

设立与管辖

仲裁委由县级以上地方人民政府设立，并由同级劳动行政部门负责管理和指导。仲裁委按照《劳动争议调解仲裁法》的规定对下列劳动争议行使仲裁管辖权：

侵犯劳动者合法权益的争议； 履行集体合同发生争议的； 因解除劳动合同或终止劳动关系发生的争议。

人员构成

仲裁委由以下人员组成：

劳动行政部门委派的代表； 工会组织委派的代表； 企事业单位委派的代表。

仲裁委一般设有主任、副主任和仲裁员。仲裁员应具有丰富的劳动法律知识和实践经验，并通过法定程序取得资格。

仲裁程序

劳动争议仲裁按照《劳动争议调解仲裁法》设立的仲裁程序进行。仲裁程序包括：

申请仲裁：当事人向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书； 受理仲裁：仲裁委审查仲裁申请书并决定是否受理； 调查取证：仲裁委对争议事实进行调查取证； 调解：仲裁委引导当事人进行调解，促成双方达成和解协议； 裁决：在调解不成的，仲裁委经过审理，作出仲裁裁决书。

裁决书的效力

仲裁裁决书具有法律效力，当事人必须履行。裁决书自收到之日起生效。对仲裁裁决书不服的当事人，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特殊程序

《劳动争议调解仲裁法》针对特殊情况设立了特殊程序：

简易程序：适用于争议标的较小、事实简单的劳动争议； 普通程序：适用于争议标的较大、事实复杂的劳动争议； 集体仲裁：适用于涉及多人、大面积的劳动争议。

作用及意义

劳动仲裁制度在维护劳动关系和谐稳定、保护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。其主要意义包括：

化解劳动争议，避免劳动争议演变为激烈的社会矛盾； 保障劳动者的合法权益，防止用人单位侵害劳动者利益； 促进劳动关系的和谐发展，营造良好的劳动环境； 节约司法资源，减轻人民法院的压力。

发展趋势

随着劳动关系的新变化，劳动争议仲裁制度也在不断发展和完善。近年来，仲裁委积极探索以下发展趋势：

多元化解决机制：探索调解、仲裁、诉讼等多元化劳动争议解决机制； 加强专业化建设：提升仲裁员的业务水平和专业素养； 完善电子化平台：实施在线申请、在线庭审等电子化服务，便民惠企； 深化基层建设：设立社区仲裁站等基层仲裁平台，方便劳动者维权。

总之，劳动争议仲裁委员会是中国劳动关系保障体系的重要组成部分，在维护劳动关系和谐稳定和保护劳动者合法权益方面发挥着至关重要的作用。未来，仲裁制度将继续深化改革，不断完善，为劳动关系的健康发展提供有力保障。