公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。  

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：  

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;  

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;  

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;  

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。  

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。  

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。