开庭之后拿不到工资怎么办

1. 法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院应当在受理劳动争议案件后15日内进行审判。审理过程中，用人单位无正当理由拒不支付劳动报酬的，人民法院可以根据劳动者的申请，通过诉讼保全等方式先予执行。

《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以要求其支付拖欠期间应付工资之外的经济补偿。

2. 维权途径

（1）申请诉讼保全

劳动者在开庭后可以向人民法院申请诉讼保全，要求用人单位提供担保，确保其在判决后能够支付劳动报酬。法院会对保全申请进行审查，符合条件的，会裁定准许诉讼保全。

（2）申请支付令

如果用人单位符合以下条件的，劳动者可以向人民法院申请支付令：

欠付劳动报酬的数额已确定 无争议 用人单位在接到支付令后仍不支付的

法院会对支付令申请进行审查，符合条件的，会作出支付令。用人单位在收到支付令后15日内不申请复议或者申请复议被驳回的，人民法院会强制执行支付令。

（3）提起劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。仲裁机构会组成仲裁庭，对案件进行审理。仲裁裁决生效后，对用人单位具有约束力。

（4）申请劳动监察

劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位违法行为进行调查和处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚，并督促其支付劳动报酬。

3. 注意事项

及时维权：劳动者在开庭后拿不到工资，应及时采取维权措施，避免超过诉讼时效。 收集证据：劳动者在维权过程中应注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 寻求法律援助：如果劳动者不懂得如何维权，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。 注意时效：申请劳动仲裁的时效为1年，申请法院支付令的时效为2年。 强制执行：如果用人单位拒不履行判决或裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 典型案例

李某诉某公司劳动报酬纠纷案：李某因公司拖欠工资提起诉讼。法院审理后认为，公司无正当理由拖欠劳动报酬，遂判决公司支付李某拖欠的工资及相应经济补偿。 张某申请支付令案：张某因公司欠付工资，向法院申请支付令。法院审查后，认为张某欠付工资的数额已确定，无争议，遂作出支付令。公司在收到支付令后仍不支付，法院依法强制执行了支付令。

以上案例表明，劳动者在开庭后拿不到工资时，可以采取法律规定的途径维权，维护自己的合法权益。