劳动争议仲裁申请书撰写指南

引言

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，在实践中具有重要意义。劳动争议仲裁申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件，其内容的完善性和规范性对仲裁程序的顺利进行具有重要影响。

一、申请书内容

根据《劳动争议仲裁法》，劳动争议仲裁申请书应当载明以下事项：

1. 申请人的姓名、住所、联系方式。 2. 被申请人的姓名、住所、联系方式。被申请人可以是用人单位，也可以是与劳动争议相关的个人。 3. 仲裁请求。即申请人请求仲裁委员会解决的具体争议事项，如要求用人单位支付工资、赔偿金等。 4. 事实和理由。简要陈述争议发生的事实经过和申请人认为自己合法权益受到侵害的理由。 5. 证据。申请人应当提供能够证明其主张的事实证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 6. 申请人签名或盖章。

二、撰写原则

劳动争议仲裁申请书撰写的原则是：

1. 真实性。申请书中的事实和理由应当真实准确，不得虚构或歪曲。 2. 简洁性。申请书的内容应当简洁明了，避免冗长和啰嗦。 3. 合法性。申请书中的仲裁请求应当符合法律规定，不得超出劳动争议仲裁委员会的受理范围。

三、撰写技巧

在撰写劳动争议仲裁申请书时，可以注意以下技巧：

1. 突出仲裁请求。仲裁请求是申请书的核心内容，应放在显著位置，并明确具体。 2. 罗列证据。证据是支持仲裁请求的关键，申请书中应详细罗列能够证明申请人主张的事实的证据。 3. 引用法律法规。如果申请人主张自己的合法权益受到侵害，可以引用相关的法律法规作为依据，增强申请书的说服力。 4. 注意格式。申请书应当符合规定的格式，包括页边距、字体大小等。 5. 提交副本。申请人应当提交劳动争议仲裁申请书原件和副本，便于仲裁委员会审查。

四、提交方式

劳动争议仲裁申请书应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。申请人可以亲自提交，也可以邮寄或委托他人代为提交。

五、注意事项

1. 提交期限。劳动争议仲裁申请书应当在劳动争议发生后一年内提交，超过一年仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 2. 管辖权。劳动争议仲裁委员会对本辖区发生的劳动争议行使管辖权。申请人应当向与争议发生地相一致的劳动争议仲裁委员会提交申请书。 3. 仲裁费用。仲裁申请人应当按照规定缴纳仲裁费用。

结语

劳动争议仲裁申请书是劳动争议仲裁程序的重要组成部分，其内容的准确性和规范性对仲裁结果具有重要影响。当事人在撰写申请书时应当严格遵守法律规定，并注意撰写原则和技巧，以保障自己的合法权益。