开庭要工资对方不来：法律应对与策略

导言 拖欠工资是劳资纠纷中常见的违法行为。如果员工遭遇拖欠工资，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身的合法权益。然而，在开庭审理过程中，被告方可能无故缺席。对于这种情况，原告应了解法律规定并采取适当的措施。

法律依据 根据中国《民事诉讼法》第109条规定，当事人未经人民法院许可，无正当理由不出庭的，可以按以下情形处理： 未到庭且未委托诉讼代理人的，按撤诉处理； 未到庭但委托了诉讼代理人的，按缺席审理处理。

应对措施 当对方无故缺席开庭时，原告可以采取以下应对措施：

1. 确认缺席原因

原告首先应向法院提交证据，证明被告已收到传票并了解开庭时间。如果被告确实因不可抗力或其他正当理由无法出庭，原告应支持其申请延期开庭。

2. 申请缺席审理

如果被告无正当理由缺席开庭，原告可以向法院申请缺席审理。法院会对案件进行审理并作出判决。

3. 追加缺席方

在缺席审理中，法院会向缺席方发出公告或送达裁判文书。如果缺席方在公告期内或收到裁判文书后仍不履行判决，原告可以向法院申请追加缺席方。

4. 强制执行

如果法院作出胜诉判决，被告仍拒不履行，原告可以申请强制执行。法院会采取冻结财产、扣押车辆等措施，强制被告履行判决。

5. 申请对被告罚款

根据《民事诉讼法》第111条规定，无正当理由拒不到庭的当事人，法院可以对其罚款。原告可以向法院提出申请，要求对缺席方进行罚款。

有关时效

拖欠工资纠纷的诉讼时效为一年，自欠款之日起计算。如果超过诉讼时效，原告将丧失胜诉权。因此，遭遇拖欠工资的员工应注意及时维权。

证据收集

为了提高胜诉率，原告应收集以下证据： 劳动合同或其他证明劳动关系的证据； 工资清单或其他证明工资数额的证据； 拖欠工资的通知或催告函； 被告收到传票的证据。

委托诉讼代理人

如果原告时间有限或法律知识不足，可以考虑委托诉讼代理人。诉讼代理人可以帮助原告收集证据、处理诉讼程序，并提高胜诉率。

结论 遭遇拖欠工资，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自己的合法权益。如果对方无故缺席开庭，原告应当了解法律规定，采取适当的应对措施，包括确认缺席原因、申请缺席审理、追加缺席方、申请强制执行，以及收集证据和委托诉讼代理人。及时维权，收集齐全证据，是保障合法权益的关键。