如何自行提起劳动仲裁

第一步：准备证据

收集所有相关文件，包括工作合同、工资单、考勤记录、解雇通知书等。 证人证言对于证明案情至关重要。收集证人的联系方式和证词。 留存与公司沟通的任何邮件、短信或微信记录。

第二步：提交仲裁申请书

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 仲裁申请书应包括以下信息：申请人姓名、联系方式、被申请人名称、请求事项、争议事实和证据清单。 根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人应在法定的仲裁时效内提交申请，一般为争议发生之日起一年内。

第三步：仲裁庭组成

劳动仲裁庭由一人仲裁员或三人仲裁庭组成。 仲裁员由劳动仲裁委员会从仲裁员名册中随机选定。 仲裁员应具备相应的法律知识和经验。

第四步：立案受理

劳动仲裁委员会审查仲裁申请书，确定是否具备立案条件。 立案后，劳动仲裁委员会将向被申请人送达仲裁通知书。

第五步：仲裁庭审理

仲裁庭审理案件，听取申请人和被申请人的陈述、质证和辩论。 仲裁庭可以组织和主持调解。 仲裁庭独立审理案件，不受任何外部干预。

第六步：仲裁裁决

仲裁庭对争议事实进行调查，并根据证据作出裁决。 仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。 仲裁裁决书应包括争议事实、法律依据、仲裁结论和裁决结果。

第七步：执行裁决

如果被申请人不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。 人民法院将审查仲裁裁决的合法性，并强制执行合法的裁决。

注意事项：

申请人可以委托律师代理参加仲裁。 仲裁费用由申请人预交，胜诉后可以向被申请人追偿。 仲裁裁决一般在60日内作出，特殊情况下可延长30日。 申请人应积极参与仲裁庭审，提供充分证据支持自己的请求。