工厂辞工不批怎么办？如何依法起诉？

当员工因正当理由提出辞职申请时，用人单位不得无故拒绝批准。如果工厂不批准员工的辞工申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

法定辞工权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

工厂拒绝批准辞工的情形

在以下情况下，工厂可以拒绝批准员工的辞工申请：

员工在劳动合同期限内擅自离职； 员工违反劳动合同或者规章制度，对工厂造成重大损失； 工厂处于生产、经营的特殊时期，员工的离职会给工厂造成严重影响。

员工应对措施

如果工厂无正当理由拒绝批准员工辞工，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构是解决劳动争议的专门机构，员工可以向其申请仲裁，要求工厂支付违约金或支付工资损失。 2. 向法院提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，请求法院判决工厂解除劳动合同并支付赔偿金。

起诉流程

员工起诉工厂拒绝批准辞工的流程如下：

1. 准备诉状。诉状应当包含原告（员工）的基本信息、被告（工厂）的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。 2. 提交诉状。员工应当向有管辖权的人民法院提交诉状和相关证据。 3. 法院受理并审理。法院受理案件后，会进行开庭审理。 4. 法院判决。法院根据事实和证据，作出判决。

证据收集

员工在起诉前，应收集以下证据：

辞职申请书； 工厂拒绝批准辞工的通知或其他书面材料； 劳动合同； 工资支付凭证； 其他相关证据。

注意事项

员工在辞职前，应当提前三十日以书面形式通知工厂。 员工在辞职期间，应当继续履行劳动义务，不得擅自离职。 工厂拒绝批准辞工时，应当出具书面通知并说明理由。 员工起诉时，应当及时向法院提供证据。