劳动仲裁反申请的提出时限

引言

劳动仲裁程序中，反申请是仲裁申请人针对被申请人的反诉请求，在一定期限内向仲裁委员会提出的申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，反申请的提出时限具有严格的限制，逾期提交将导致反申请被驳回。

法定期限

《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内向仲裁委员会提交反申请。逾期提交的，仲裁委员会不予受理。

时限计算

反申请的提出时限从收到仲裁申请书副本之日起计算。需要注意的是，这里的"收到"系以仲裁申请书副本送达被申请人本人为准，而非收到副本的代理人或其他工作人员。

时限中断

在特殊情况下，反申请的提出时限可以中断。根据《劳动争议调解仲裁法》第30条的规定，仲裁庭在审理仲裁案件过程中，发现有其他应当作为当事人的，可以裁定中止仲裁程序，通知其参加仲裁；当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在法定期限内提出反申请的，可以申请延期。延期不得超过15日。

逾期提交后果

被申请人逾期提交反申请的，仲裁委员会将不予受理。这意味着，被申请人的反诉请求将无法在本次仲裁程序中得到审理，被申请人需要另行提起诉讼。

例外情况

在某些特殊情况下，即使被申请人逾期提交反申请，仲裁委员会仍会予以受理。例如：

逾期提交属于仲裁委员会工作原因的； 被申请人能够提供合法合理的理由证明其逾期提交并不是由于其主观过错； 仲裁委员会认为反申请对本案的审理有积极意义的。

具体适用

对于反申请的提出时限，各地的仲裁委员会都会根据《劳动争议调解仲裁法》的规定制定相应的实施细则。在实践中，仲裁委员会会严格按照时限规定受理反申请。

建议

为了避免错过反申请时限，被申请人应在收到仲裁申请书副本后及时查收并仔细阅读。如有反诉请求，应在规定时限内向仲裁委员会提交反申请。如因不可抗力或其他正当理由无法在时限内提交，应及时向仲裁委员会申请延期。

结语

劳动仲裁反申请的提出时限是仲裁程序中的重要程序性规定。被申请人应严格遵守法定期限，及时提出反申请以维护自己的合法权益。逾期提交反申请将导致仲裁委员会不予受理，对被申请人产生不利后果。