申请劳动仲裁未开庭的应对措施

引言 劳动争议是劳动关系中常见的纠纷，劳动仲裁是解决此类争议的主要途径之一。当仲裁申请未被及时开庭审理时，当事人应及时采取相应措施，以保障自己的合法权益。

未开庭原因分析 劳动仲裁未开庭的原因有多种，可能包括： 仲裁委员会案件积压较多 证据材料不充分或需补充 当事人缺席或无法联系 仲裁委员会工作安排调整

应对措施

一、查询案件进展 当事人可拨打仲裁委员会电话或前往现场查询案件受理情况和开庭时间。如果未收到开庭通知，应主动了解原因并及时催办。

二、补充证据材料 如果仲裁委员会要求补充证据材料，当事人应积极配合，在指定期限内提交相关证明。否则，可能会影响案件的审理进程。

三、主动联系仲裁委员会 若长时间未收到开庭通知，当事人可主动联系仲裁委员会，询问案件办理情况。同时，可表达希望尽快开庭的意愿。

四、申请催告 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条，劳动者或用人单位经仲裁员两次催告仍未提交证据材料的，仲裁庭可以缺席裁决。因此，当事人可向仲裁委员会申请催告，督促对方提交材料。

五、委托律师介入 聘请专业律师代理仲裁案件可以有效保障当事人的合法权益。律师熟悉仲裁程序，可及时掌握案件进展，并根据具体情况采取相应的措施。

六、提起行政诉讼 若仲裁委员会长期拖延开庭，且无正当理由，当事人可向人民法院提起行政诉讼，要求仲裁委员会履行职责。

特别提醒

当事人应密切关注仲裁案件的进展，及时与仲裁委员会沟通。 仲裁委员会未按时开庭，当事人应积极督促，避免因错过诉讼时效而丧失合法权益。 在仲裁程序中，当事人应遵守诚实信用原则，如实陈述事实，提供真实证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国行政诉讼法》

结论 申请劳动仲裁未开庭，当事人不应消极等待，应及时采取有效应对措施。通过查询案件进展、补充证据材料、主动联系仲裁委员会、申请催告、委托律师介入乃至提起行政诉讼，当事人可以保障自己的合法权益，推动案件的顺利审理。