不予补偿裁决下的仲裁

当一名员工被不当解雇或因其他违法行为而被雇主解雇时，他们可能会寻求仲裁以获得救济。但是，在某些情况下，仲裁员可能不会判给员工补偿金。以下概述了中国法律下不予补偿裁决的法律依据和程序。

不予补偿裁决的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条，如果员工被认定“对用人单位有严重过失”，仲裁员可以不予补偿。该条款列出了几个可以被视为严重过失的具体行为，包括：

造成用人单位重大经济损失的 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损害的

不予补偿裁决的程序

当雇主请求不发放赔偿金时，仲裁员必须审查证据并确定员工是否犯有严重过失。雇主负有举证责任来证明员工的行为符合严重过失的标准。

仲裁员在考虑以下因素时会行使自由裁量权：

员工行为的严重性 员工行为对雇主造成的影响 员工在公司的工作记录 员工是否有过失的证据 其他相关情况

仲裁员可以根据具体情况对严重过失做出自己的界定。

不服不予补偿裁决的救济

如果员工对不发放赔偿金的仲裁裁决不服，他们可以向法院提起诉讼。法院将审查仲裁裁决并确定其是否符合法律。法院可以维持仲裁裁决，撤销仲裁裁决，或根据需要发回仲裁员重新审查。

结论

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁员在某些情况下可以不予补偿。如果雇主能够证明员工犯有严重过失，仲裁员可以行使自由裁量权，决定是否发放赔偿金。员工不服不发放赔偿金的裁决，可以向法院提起诉讼。