仲裁后办理离职流程

引言

仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。仲裁结束后，如仲裁裁决支持劳动者解除劳动合同的请求，劳动者需要按照正确的流程办理离职手续。本文将根据中国法律，详细阐述仲裁后办理离职的流程。

第一步：领取仲裁裁决书

仲裁裁决作出后，劳动者应及时向仲裁委员会领取仲裁裁决书。仲裁裁决书应包括裁决内容、仲裁理由和仲裁费用的分配等信息。

第二步：向用人单位提出离职申请

劳动者领取仲裁裁决书后，应及时向用人单位提出离职申请。离职申请应明确离职时间、离职原因等信息。

第三步：办理交接手续

劳动者提出离职申请后，用人单位应当安排劳动者办理交接手续。交接手续包括工作任务、事务文件、物品等。劳动者应认真履行交接义务，确保工作平稳过渡。

第四步：结清工资及福利待遇

劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者的工资、奖金、福利待遇等。用人单位不得拖欠或扣发劳动者的应有款项。

第五步：办理社保手续

劳动者离职后，用人单位应当为劳动者办理社保手续，包括社保缴费、社保关系转移等。劳动者应配合用人单位完成社保手续的办理。

第六步：解除劳动合同

劳动者办理完上述手续后，即可解除与用人单位的劳动合同。劳动合同解除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。

特殊情况

1. 用人单位拒绝办理离职手续

如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续，劳动者可以向仲裁委员会或劳动行政部门投诉。仲裁委员会或劳动行政部门将责令用人单位履行义务，并可对用人单位处以罚款。

2. 劳动者在仲裁裁决生效前离职

如果劳动者在仲裁裁决生效前离职，则劳动者无权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。

结论

仲裁后办理离职涉及多项法律程序，劳动者需要按照正确的流程办理，确保自己的合法权益得到保障。用人单位也应积极配合劳动者办理离职手续，避免不必要的纠纷。