如何计算劳动仲裁诉讼时效

一、劳动仲裁概述

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径，由劳动争议仲裁委员会（简称“劳动仲裁委”）受理。劳动仲裁诉讼时效是指劳动者向劳动仲裁委申请仲裁的期限。

二、劳动仲裁诉讼时效的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁时效的起算

劳动仲裁诉讼时效的起算根据不同的争议类型而有所不同：

1. 标准时效：一年。适用于除以下类型争议外的其他劳动争议，如工资报酬、工伤赔偿、解除或终止劳动合同的争议。 2. 特殊时效：两个月。适用于劳动合同无效、劳动者拒绝用人单位安排的工作、用人单位单方解除仲裁争议调解后与其订立的劳动合同等争议。 3. 特殊时效：三个月。适用于用人单位违法解除或终止劳动合同、工伤事故争议。

四、时效中断和中止

1. 时效中断：是指劳动者在时效期间内，要求用人单位履行义务或向劳动仲裁委申请调解，导致时效重新起算。 2. 时效中止：是指因不可抗力或其他客观原因，导致劳动者在时效期间内无法行使申请仲裁的权利，时效不计入期间。例如，劳动者因住院治疗无法向仲裁委申请仲裁。

五、计算方法

劳动仲裁时效从以下日期起算：

1. 单一性权利受损：受损权利发生之日起。 2. 持续性权利受损：受损权利持续存在的最后一日。 3. 连续性权利受损：受损权利第一次受损之日起。

六、时效届满的后果

如果劳动者未在劳动仲裁诉讼时效内向劳动仲裁委申请仲裁，则丧失劳动仲裁的权利。此时，劳动者只能通过提起民事诉讼的方式维护自己的权益。

七、举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》第18条的规定，对劳动仲裁时效计算有争议的，由申请人承担举证责任。

八、实务中遇到的问题

在实践中，劳动仲裁诉讼时效计算可能会遇到以下问题：

1. 时效起算日期不明确：针对持续性权利受损，如何确定权利受损的最后一日。 2. 时效中断和中止的认定：如何界定劳动者的行为是否构成时效中断或中止。 3. 举证责任的分配：当劳动者无法提供时效计算的证据时，如何分配举证责任。

九、实务建议

1. 遇到劳动争议时，及时向劳动仲裁委咨询或委托律师维权。 2. 注意保留相关证据，并做好时效计算记录。 3. 如果时效即将届满，建议尽快向劳动仲裁委申请仲裁。