劳动仲裁书如何申请执行

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。当劳动争议经仲裁后，仲裁书成为具有法律效力的文书。然而，如果败诉方拒不履行仲裁裁决，胜诉方可以申请执行仲裁书，以维护自己的合法权益。本文将围绕中国法律的规定，阐述劳动仲裁书的执行程序。

一、申请执行的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第58条的规定，当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行仲裁书，但需要满足以下条件：

1. 仲裁裁决已经发生法律效力。 2. 败诉方没有在规定的期限内履行裁决。 3. 申请人已经向法院提交了申请执行书、仲裁裁决书原件或副本、送达回证等材料。

二、申请执行的程序

1. 提交申请书

胜诉方应当向有管辖权的人民法院提交《申请执行仲裁裁决书申请书》。申请书应载明申请人的基本信息、仲裁裁决的案号、裁决内容、被执行人的基本信息、不履行裁决的情形以及请求事项等。

2. 法院审查

受理法院收到申请书后，将审查申请书是否符合条件，并对仲裁裁决的合法性进行审查。如果符合条件，法院将立案审理。

3. 执行立案

法院立案后，将向被执行人送达执行通知书，责令其在指定的期限内履行仲裁裁决。

4. 执行措施

如果被执行人仍不履行裁决，法院将根据情况采取以下执行措施：

冻结、扣划其银行存款。 查封、扣押、变卖其动产、不动产。 扣留其营业执照、法人证件等。 对其法定代表人、负责人、直接责任人员采取罚款、拘留等强制措施。

5. 执行终结

执行措施实施后，被执行人履行完毕仲裁裁决内容的，法院将终结执行程序。如果被执行人拒不履行裁决，法院可以依法对其实施强制执行。

三、执行的时效

申请执行仲裁裁决的时效为两年。自裁决发生法律效力之日起计算，超过时效的，人民法院不予执行。

四、注意事项

1. 申请执行要趁早，避免时效过而无法执行。 2. 提交的申请材料要齐全、真实，否则法院可能不予受理。 3. 执行过程可能比较复杂，胜诉方可以聘请律师代理执行，提高执行效率。 4. 被执行人如果具有拒不履行裁决的行为，法院可以对其实施信誉惩戒，包括将其纳入失信被执行人名单、限制其消费等。

结语

劳动仲裁书的执行程序是中国法律保障劳动者合法权益的重要途径。胜诉方在仲裁裁决发生法律效力后，可以及时申请执行，维护自己的合法权利。法院将严格按照法律规定，依法采取执行措施，保障仲裁裁决的有效执行。