劳务仲裁所需材料

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》），劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议，可以通过劳动仲裁委员会（简称仲裁委）调解或仲裁解决。为确保仲裁顺利进行，劳动者在申请仲裁时需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书

仲裁申请书是劳动者向仲裁委提出仲裁请求的书面文件。申请书一般由以下内容组成：

劳动者的基本信息（姓名、住所、联系方式） 用人单位的基本信息（名称、地址、联系方式） 争议的事实和理由 具体诉讼请求（例如，要求支付工资、赔偿金等） 申请人签名或盖章 申请日期

2. 身份证明材料

劳动者应当提交自己的身份证、户口簿或其他有效身份证明材料的复印件。

3. 与争议相关的证据材料

劳动者应当提供能够证明其仲裁请求合理性的证据材料，例如：

劳动合同 工资单 考勤记录 劳动争议处理情况 证人证言 其他相关证据

4. 用人单位违法行为的证据材料

如果劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，应当提供相关证据材料，例如：

工资拖欠记录 非法解除劳动合同通知书 克扣工资的证据 侵害劳动者合法权益的证据

5. 授权委托书（如委托代理人）

如果劳动者委托他人代为申请仲裁，应当提交授权委托书，并附上代理人的身份证复印件。

材料提交要求

上述材料应当以书面形式提交，并附上相应的复印件。材料应当齐全、真实、有效。仲裁委收到仲裁申请书和相关材料后，会对材料进行审查，如果材料不齐全或不符合规定，仲裁委可能会要求劳动者补充或更正材料。

仲裁费用

按照《劳动争议法》的规定，劳动仲裁不收取费用。

注意事项

劳动仲裁申请应当自争议发生之日起一年内提出，逾期将无法申请仲裁。 在提交仲裁申请书之前，劳动者应当先尝试与用人单位进行协商调解，如果协商调解不成功，再申请仲裁。 仲裁委在受理仲裁申请后，会组织双方当事人进行调解，如果调解成功，将达成调解协议；如果调解不成功，仲裁委将进行仲裁。 仲裁委作出的裁决对双方当事人具有法律约束力，当事人应当自觉履行裁决的内容。