拒绝受理劳动仲裁的法律依据

一、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第十五条规定，符合下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会不予受理： (一) 当事人提供虚假的证据； (二) 超过法定期限； (三) 申请仲裁的主体不适格； (四) 争议事项不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围； (五) 仲裁请求明显缺乏法律依据。

二、拒绝受理事由详解

1. 当事人提供虚假证据

当事人提供虚假的证据，包括伪造、变造证据材料，编造虚假事实，隐瞒真实情况等，损害了仲裁程序的公正性。

2. 超过法定期限

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过一年时效的申请，仲裁委员会不予受理。

3. 申请仲裁的主体不适格

申请劳动仲裁的主体必须是劳动争议的当事人，包括劳动者、用人单位和其他与劳动关系有关的当事人。不符合主体资格的申请，仲裁委员会不予受理。

4. 争议事项不属于劳动争议仲裁委员会受理范围

劳动争议仲裁委员会受理的争议事项包括： 与确立劳动关系有关的争议； 因解除或者终止劳动关系发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议； 因工资报酬、福利待遇发生的争议； 劳动安全卫生方面的争议； 社会保险方面的争议； 职工受工伤、职业病待遇争议； 民族自治地方因执行本法产生争议。

其他不属于上述范围内的争议，仲裁委员会不予受理。

5. 仲裁请求明显缺乏法律依据

仲裁请求明显缺乏法律依据，是指当事人的请求不符合法律规定、司法解释或已形成的法律原则。例如，要求用人单位赔偿劳动者按照公司规定享受的福利待遇，但该福利待遇并非法律强制规定的。

三、当事人的救济途径

如果当事人的劳动仲裁申请被拒绝受理，可以采取以下救济途径：

向上级劳动争议仲裁委员会申请复议 向人民法院提起诉讼

当事人应注意，复议或诉讼的时效从收到仲裁委员会驳回仲裁申请书之日起计算，通常为15天。

四、结语

劳动仲裁制度是保障劳动者合法权益的重要途径，但仲裁委员会对受理仲裁申请有严格的法定条件。当事人应当了解相关法律规定，及时提出符合条件的仲裁申请，以维护自己的合法权益。