劳动仲裁判决书的生效

前言 劳动仲裁判决书是劳动仲裁机关对劳动争议作出的裁决文书，具有法律效力。其生效后，当事人应当按照裁决书确定的内容履行义务，否则将承担相应的法律后果。

生效条件 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁判决书只有在满足以下条件时才生效：

仲裁庭已对案件进行审理并作出裁决。 裁决书已经送达当事人。 送达之日起15日内，当事人未向人民法院提起诉讼。

生效时间 劳动仲裁判决书的生效时间为送达之日起15日。在此期间，当事人可以向人民法院提起诉讼，以期推翻或变更仲裁裁决。

生效后的法律效力 劳动仲裁判决书生效后，具有以下法律效力：

执行力：仲裁裁决书一经生效，当事人应当立即按照裁决书确定的内容履行义务，不得以任何理由拒绝或拖延履行。 强制执行力：如当事人拒不履行仲裁裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 既判力：劳动仲裁判决书对同一争议具有既判力，即人民法院不得就同一争议另行审理。

强制执行程序 如果当事人拒不履行生效的劳动仲裁判决书，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院应当在受理申请后15日内作出是否执行的裁定。裁定执行的，人民法院将采取下列措施：

查封、扣押、冻结被申请人的财产； 划拨被申请人银行账户内的资金； 强制拍卖被申请人的财产； 对被申请人实施拘留。

救济途径 当事人对劳动仲裁判决书不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动仲裁判决书进行审查，认为确有错误的，可以撤销或变更仲裁裁决。

结语 劳动仲裁判决书的生效对于维护劳动争议当事人的合法权益至关重要。生效后的仲裁判决书具有法律效力，当事人应当自觉履行，否则将承担相应的法律后果。如有不服，当事人可以通过向人民法院提起诉讼来寻求救济。