不发离职工资的仲裁

引言

在职场上，劳动者因各种原因选择离职，但离职后却遭遇拖欠工资的情况并不少见。遇到此类问题，劳动者可以通过仲裁程序维护自己的合法权益。本文将结合中国的法律，深入探讨不发离职工资如何仲裁。

仲裁概述

仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行裁决。相较于诉讼，仲裁具有裁决快、程序简单、费用较低等优点。

仲裁条件

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同发生的争议，可以仲裁。不发离职工资属于解除或终止劳动合同后产生的争议，因此符合仲裁条件。

仲裁程序

1. 提交仲裁申请

劳动者在离职后30日内，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应当载明事项包括：劳动者的姓名、地址和联系方式；用人单位的名称、地址和联系方式；仲裁请求和理由；证据清单等。

2. 仲裁庭组成

仲裁庭由一名仲裁员或三名仲裁员组成。仲裁员应当具备法律专业知识或劳动关系专业知识。

3. 仲裁调查

仲裁庭收到仲裁申请后，将对案件进行调查。调查方式包括：询问当事人、查阅证据、调取相关材料等。

4. 仲裁裁决

仲裁庭经过调查后，将对案件作出裁决。裁决应当公正合法，并说明裁决理由。裁决对当事人双方均具有法律效力。

举证责任

在仲裁中，劳动者应当对用人单位拖欠离职工资的事实承担举证责任。劳动者可以提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明自己已按时足额完成工作，并应到工资。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并一次付清劳动者工资。”

《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件，当事人必须履行。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。”

仲裁的执行

如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法强制用人单位支付离职工资。

其他途径

除了仲裁之外，劳动者还可以采取以下途径维权：

与用人单位协商：尝试与用人单位沟通协商，争取尽快支付离职工资。 向有关部门投诉：向当地劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。

conclusion

不发离职工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以根据《劳动合同法》等法律规定，通过仲裁程序维护自己的权益。仲裁程序简单、费用较低，劳动者应当积极运用法律武器保护自己的合法权益。