一般劳动仲裁不服怎么办

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，但有时仲裁结果可能不符合当事人的预期。在对劳动仲裁裁决不服的情况下，当事人有权采取一定的救济措施，以维护自己的合法权益。

一、劳动争议仲裁裁决不服的处理程序

1. 申请书面说明

在收到仲裁裁决书后七日内，不服裁决的当事人可以向仲裁委员会申请出具书面仲裁说明。说明书应当载明仲裁庭对案件的认定事实、适用法律和裁判理由。

2. 起诉到人民法院

收到仲裁说明书后之日起十五日内，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉状应当符合《民事诉讼法》的规定，并附上仲裁裁决书、仲裁说明书等相关证据材料。

二、人民法院审理程序

1. 受理

人民法院收到起诉后，经审查符合立案条件的，应当在七日内立案。

2. 审理

人民法院审理劳动争议案件，应当坚持以下原则：

事实清楚，证据充分； 适用法律正确； 裁判公正合理。

审理过程中，人民法院可以调查取证、讯问当事人、组织专家鉴定等。

3. 判决

人民法院经审理查明事实，认为仲裁裁决确有错误的，应当依法予以撤销或变更。如果认为仲裁裁决正确，则予以维持。

三、人民法院判决不服的救济措施

1. 上诉

当事人对人民法院的一审判决不服的，可以依法向上一级人民法院提起上诉。上诉期限为收到判决书后十五日。

2. 申请再审

在下列情形下，当事人可以向人民法院申请再审：

有新的证据足以推翻原判决的； 原判决认定事实的主要证据是伪造的； 审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为的。

再审申请应当在判决生效后两年内提出。

四、其他救济措施

除了上述法律途径外，当事人还可以采取以下救济措施：

1. 向有关部门申诉

当事人可以向劳动监察大队、人力资源和社会保障局等有关部门申诉，寻求调解或支持。

2. 媒体曝光

当事人在合法合规的前提下，可以将案件情况向媒体曝光，引起社会关注，对用人单位施加舆论压力。

五、注意事项

1. 及时维权

对劳动仲裁裁决不服的当事人，应当及时提起诉讼或采取其他救济措施。法律规定的期限一经超过，当事人的维权权利将受到限制。

2. 保留证据

当事人在收集证据时要注意保留原件，并及时制作复印件。在诉讼或仲裁过程中，证据是证明当事人主张的重要依据。

3. 寻求专业帮助

对于复杂的劳动争议案件，建议当事人寻求律师或其他专业人士的帮助，以保障自己的合法权益。

结语

劳动仲裁不服的处理程序涉及多个法律环节。当事人应当了解相关的法律规定，及时行使自己的救济权利。通过合理的途径维权，当事人可以最大限度地维护自身利益，维护劳动关系的公平公正。