在中国，雇主应该为其雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险是为了保障雇员的权益和福利，同时也是雇主的法律责任。然而，有些雇主并不履行这一责任，导致雇员的权益受到损害。如果单位未交社保败诉，那么该如何写败诉书呢？

败诉书应该明确表达雇员的诉求和原因。雇员应该清楚地说明雇主未履行社保缴纳责任的事实，以及因此造成的损失和影响。例如，雇员可能失去了享受社会保险所带来的福利，或者在离职后无法获得应有的社保退款。在这里，雇员应该详细列举相关证据和证明材料，以支持自己的诉求。

其次，败诉书应该针对雇主的违法行为进行指责和批评。雇员应该明确表达对雇主未履行社保缴纳责任的不满和愤怒，同时指出这种行为对雇员的影响和损害。例如，雇员可以指出雇主的行为违反了相关的法律法规和政策，损害了雇员的合法权益和利益。在这里，雇员可以适当地使用一些法律术语和法律条款，以加强自己的言辞效果。

败诉书应该明确表达雇员的诉求和要求。雇员应该清楚地说明自己的诉求和要求，例如要求雇主履行社保缴纳责任、要求雇主赔偿自己的损失和影响、要求雇主公开道歉等等。在这里，雇员应该尽可能地提出具体、合理和可行的要求，以增加自己的胜诉机会。

如果单位未交社保败诉，写败诉书是雇员维护自己权益的重要手段。雇员应该清楚地表达自己的诉求和原因，针对雇主的违法行为进行指责和批评，以及明确表达自己的诉求和要求。只有这样，雇员才能更好地维护自己的权益和利益。