劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，它是在劳动争议发生后，由专门的仲裁机构对争议进行调解和裁决的过程。然而，有时候劳动仲裁会出现败诉的情况，即劳动者在仲裁过程中没有得到自己想要的结果。劳动仲裁为什么会败诉呢？

一、证据不足

在劳动仲裁过程中，证据是关键。如果劳动者无法提供足够的证据来证明自己的主张，那么仲裁机构就很难判定争议的真相。例如，如果劳动者要求支付加班费，但无法提供加班记录或者其他证据来证明自己确实加班了，那么仲裁机构就很难判定是否应该支付加班费。因此，证据不足是导致劳动仲裁败诉的一个常见原因。

二、法律适用不当

劳动争议的解决需要遵守相关的法律法规。如果仲裁机构在处理劳动争议时没有正确适用相关的法律法规，就容易导致劳动者败诉。例如，如果仲裁机构在处理加班费争议时没有正确适用劳动法规定的加班费支付标准，就可能导致劳动者无法获得应有的加班费。

三、仲裁机构不公正

仲裁机构的公正性是劳动仲裁的基础。如果仲裁机构在仲裁过程中不公正，就会导致劳动者败诉。例如，如果仲裁机构在处理争议时存在偏袒用人单位的情况，就会导致劳动者无法获得公正的裁决。

四、劳动者自身原因

有时候，劳动者自身的原因也会导致劳动仲裁败诉。例如，如果劳动者在仲裁过程中没有积极配合仲裁机构的调查，或者没有提供必要的证据，就会导致仲裁机构难以判定争议的真相。如果劳动者在仲裁过程中态度不佳，甚至辱骂或攻击仲裁人员，也会影响仲裁机构的裁决。

劳动仲裁败诉的原因有很多，其中最主要的原因是证据不足和法律适用不当。因此，在劳动争议发生后，劳动者应该及时收集证据，确保自己的主张有足够的证据支持，同时也要了解相关的法律法规，确保仲裁机构在处理争议时能够正确适用法律。劳动者也应该保持良好的态度，积极配合仲裁机构的调查，确保仲裁机构能够公正地裁决争议。