在雇佣关系中，签订合同是保障雇主和员工权益的重要手段。然而，有些雇主或员工可能会忽略签订合同，这种情况下，如果出现法律纠纷，员工败诉后，如何赔偿成为一个重要的问题。

需要明确的是，如果没有签订合同，那么双方的权益和义务将会依据法律法规和相关规定来处理。因此，在没有签订合同的情况下，员工和雇主必须遵守法律法规和相关规定，否则将会面临法律责任。

其次，如果员工在没有签订合同的情况下败诉，那么雇主需要根据法律规定来赔偿员工的损失。具体来说，根据《劳动法》和相关规定，雇主需要支付员工的工资、社会保险、福利等费用。如果员工因为雇主的过错而遭受了损失，那么雇主还需要承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主没有遵守相关法律规定而导致员工受伤或者患病，那么雇主需要承担医疗费用、赔偿金等费用。

如果员工在没有签订合同的情况下败诉，那么雇主也需要承担一定的法律责任。因为雇主没有签订合同，导致员工权益无法得到保障，这是雇主的过错。因此，雇主需要承担相应的法律责任，包括罚款、停业整顿等。

如果员工在没有签订合同的情况下败诉，那么雇主需要根据法律规定来赔偿员工的损失，并承担相应的法律责任。因此，在雇佣关系中，签订合同是非常重要的，可以有效保障雇主和员工的权益，避免不必要的法律纠纷。同时，雇主也需要认真履行相应的法律义务，遵守相关法律规定，保障员工的权益。