劳动仲裁是一种用于解决劳动争议的法律程序，通常由专门的仲裁委员会或法院进行处理。在劳动仲裁中，雇员和雇主都有机会提出自己的证据和辩护，最终仲裁委员会或法院将做出最终裁决。然而，有时候劳动仲裁的结果可能并不如人意，雇主可能会败诉。公司劳动仲裁败诉后是否会公示呢？

需要明确的是，劳动仲裁败诉后是否会公示，取决于当地的法律法规和仲裁机构的规定。在一些地区，劳动仲裁的结果是不公开的，因为它们被视为私人争议。在这种情况下，公司劳动仲裁败诉后不会被公示。

然而，在一些地区，劳动仲裁的结果是公开的。例如，在中国大陆，劳动仲裁的结果是公开的，因为它们被视为行政行为。在这种情况下，公司劳动仲裁败诉后将被公示，这可能会对公司的声誉和形象产生负面影响。

在中国大陆，公司劳动仲裁败诉后的公示通常是由劳动仲裁委员会或人力资源和社会保障部门进行的。公示的内容通常包括公司名称、案件的基本信息、仲裁结果和其它相关信息。这些信息通常会被发布在官方网站上，也可能会被发布在当地的报纸或杂志上。

对于公司来说，劳动仲裁败诉后的公示可能会对其声誉和形象造成负面影响。这可能会导致员工和消费者对公司的不信任，甚至可能会对公司的业务产生影响。因此，公司应该尽可能避免败诉劳动仲裁，并采取措施来改善其劳动关系。

劳动仲裁败诉后是否会公示取决于当地的法律法规和仲裁机构的规定。在一些地区，劳动仲裁的结果是不公开的，因此公司劳动仲裁败诉后不会被公示。然而，在一些地区，劳动仲裁的结果是公开的，因此公司劳动仲裁败诉后将被公示。对于公司来说，劳动仲裁败诉后的公示可能会对其声誉和形象造成负面影响，因此应该尽可能避免败诉劳动仲裁，并采取措施来改善其劳动关系。