工伤赔偿与提供劳务者受害责任纠纷是一个常见的法律问题，涉及到多个法律条款和规定。在本文中，我们将探讨这个话题，并分析相关法律条款，以帮助读者更好地理解这个问题。

一、工伤赔偿

工伤赔偿是指企业或个人因工作原因导致劳动者受到伤害或患病，需要承担一定的经济责任的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定，企业应当为劳动者购买工伤保险，一旦发生工伤事故，企业应当向劳动者支付一定的赔偿金。

具体来说，工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；二是伤残补偿金，根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定。此外，如果劳动者因工伤导致死亡，企业还需要向其家属支付一定的丧葬费和抚恤金。

二、提供劳务者受害责任纠纷

提供劳务者受害责任纠纷是指劳务派遣公司、劳务公司等提供劳务者的单位因为提供劳务者造成他人损害而需要承担赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳务派遣公司、劳务公司等提供劳务者的单位应当对其所提供的劳务者的行为承担相应的法律责任。

具体来说，如果提供劳务者在工作过程中因为自己的过失或故意行为导致他人损害，那么劳务派遣公司、劳务公司等提供劳务者的单位需要承担相应的赔偿责任。此外，如果提供劳务者因工作原因导致自己受到伤害或患病，那么劳务派遣公司、劳务公司等提供劳务者的单位也需要承担相应的工伤赔偿责任。

三、工伤赔偿与提供劳务者受害责任纠纷的关系

工伤赔偿与提供劳务者受害责任纠纷有一定的关系。具体来说，如果提供劳务者在工作过程中因为自己的过失或故意行为导致他人损害，那么劳务派遣公司、劳务公司等提供劳务者的单位需要承担相应的赔偿责任。此时，如果提供劳务者也因此受到伤害或患病，那么劳务派遣公司、劳务公司等提供劳务者的单位也需要承担相应的工伤赔偿责任。

此外，如果提供劳务者因工作原因导致自己受到伤害或患病，那么劳务派遣公司、劳务公司等提供劳务者的单位需要承担相应的工伤赔偿责任。如果提供劳务者因此导致他人损害，那么劳务派遣公司、劳务公司等提供劳务者的单位也需要承担相应的赔偿责任。

四、结论

综上所述，工伤赔偿与提供劳务者受害责任纠纷是两个不同的法律问题，但它们之间存在一定的关系。在实践中，我们应当根据具体情况，分别适用相关法律条款和规定，以保障劳动者和他人的合法权益。