辞职后还能申请工伤赔偿吗？

这是许多人关心的问题，也是在职场中常见的问题之一。在职场中，工伤事故时有发生，而如果发生工伤，就需要申请工伤赔偿。但是，如果员工已经辞职了，那么是否还能申请工伤赔偿呢？本文将从法律角度出发，探讨这个问题。

首先，我们需要了解相关法律条款。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，防止和减少劳动安全事故和职业病的发生，为此应当采取必要的措施，向劳动者进行安全生产和职业病防护教育，提供必要的劳动保护用品和设施，建立健全安全生产和职业病防护制度。”

此外，《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：“用人单位应当加强安全生产管理，保障劳动者的人身安全和健康，防止和减少工伤事故的发生。用人单位应当按照国家有关规定购买工伤保险，为劳动者发生工伤事故提供保险赔偿。”

从以上法律规定可以看出，用人单位有责任保障劳动者的人身安全和健康，防止和减少工伤事故的发生。同时，用人单位应当按照国家有关规定购买工伤保险，为劳动者发生工伤事故提供保险赔偿。因此，如果员工在工作中受到了伤害，用人单位应当为其提供工伤赔偿。

那么，如果员工已经辞职了，是否还能申请工伤赔偿呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定：“发生工伤事故的劳动者，在治疗期间或者因工伤致残期间内，可以向用人单位或者其工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。”

从这条法律规定可以看出，员工在治疗期间或者因工伤致残期间内，仍然可以向用人单位或者其工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。因此，即使员工已经辞职，只要在治疗期间或者因工伤致残期间内，仍然可以申请工伤赔偿。

除此之外，还有一种情况需要注意。如果员工在工作期间发生了工伤事故，但是用人单位没有及时报告或者未按照规定购买工伤保险，员工可以向劳动保障监察机构投诉举报。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十一条规定：“劳动保障监察机构接到劳动者、用人单位、社会团体、群众组织、政府部门和其他有关单位的举报、控告或者投诉，认为涉及违法行为的，应当及时调查核实，并依法处理。”

因此，如果员工在工作期间发生了工伤事故，用人单位没有及时报告或者未按照规定购买工伤保险，员工可以向劳动保障监察机构投诉举报。

总之，如果员工在工作中受到了伤害，用人单位应当为其提供工伤赔偿。即使员工已经辞职，只要在治疗期间或者因工伤致残期间内，仍然可以申请工伤赔偿。如果用人单位没有及时报告或者未按照规定购买工伤保险，员工可以向劳动保障监察机构投诉举报。因此，员工在职场中要时刻关注自身权益，保护自己的合法权益。