工地九级工伤赔偿多少？这是一个备受关注的话题。工地九级工伤是指造成劳动者身体的伤残程度达到九级以上的工伤事故，这种事故对劳动者的身体和心理造成了严重的影响，需要给予相应的赔偿。

那么，根据相关法律条款，工地九级工伤的赔偿应该如何计算呢？

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤保险金的赔偿标准应按照下列规定执行：

（一）因工作原因致残的，按照伤残程度、工资和工龄等因素计算，给予一次性伤残补助金和月度伤残津贴。

（二）因工作原因死亡的，给予一次性丧葬补助金和抚恤金。

根据这个规定，工地九级工伤的赔偿应该包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。如果用人单位未按照规定购买工伤保险，造成劳动者工伤或者职业病的，应当依法承担赔偿责任。

因此，如果用人单位未按照规定购买工伤保险，造成工地九级工伤的事故，用人单位应当承担全部赔偿责任。

最后，根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果用人单位违反安全生产规定，造成重大伤亡或者重大损失的，应当依法追究刑事责任。

因此，如果用人单位违反安全生产规定，造成工地九级工伤的事故，用人单位不仅要承担赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，工地九级工伤的赔偿应包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。如果用人单位未按照规定购买工伤保险，应当承担全部赔偿责任；如果用人单位违反安全生产规定，造成工地九级工伤的事故，不仅要承担赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。因此，用人单位应当加强安全生产管理，保障劳动者的生命安全和身体健康。