工地脚趾头骨折工伤是怎么赔偿的？这是一个非常重要的问题，因为在工地上发生工伤是非常常见的。在这篇文章中，我们将深入探讨这个话题，结合相关法律条款，为大家解答这个问题。

首先，我们需要了解什么是工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。在我国，工伤保险是由国家规定的一项强制性社会保险，旨在保障劳动者的合法权益。

那么，工地脚趾头骨折是否属于工伤？答案是肯定的。在工地上，工人们需要长时间站立、行走、搬运重物等，这些工作都对脚趾头造成了很大的压力。如果在工作中脚趾头受伤，就属于工伤范畴。

接下来，我们来看看工地脚趾头骨折工伤如何赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工人在工作中发生工伤，应当及时报告用人单位，并到医院进行治疗。用人单位应当及时报告工伤，协助工人进行治疗，并按照规定向工人支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

具体来说，工人在工作中脚趾头骨折，需要到医院进行治疗。医院会根据伤情进行诊断和治疗，并出具相关的医疗证明。用人单位应当及时报告工伤，并向工人支付工伤医疗费。工伤医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。用人单位应当按照规定向工人支付全部医疗费用，不得扣除任何费用。

除了工伤医疗费，工人还可以获得伤残津贴。伤残津贴是指因工伤导致的劳动能力减退或者失去劳动能力的工人，按照规定由用人单位支付的一定金额的津贴。伤残津贴的标准由国家规定，根据工人的伤残程度和工资水平来确定。

最后，工人还可以获得一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金是指因工伤导致的一次性医疗费用，包括手术费、住院费、药费等。用人单位应当按照规定向工人支付一次性工伤医疗补助金，金额由国家规定。

总之，工地脚趾头骨折工伤是可以得到赔偿的。工人在工作中发生工伤，应当及时报告用人单位，并到医院进行治疗。用人单位应当按照规定向工人支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿标准由国家规定，旨在保障工人的合法权益。我们应当认真学习相关法律条款，了解自己的权利和义务，避免在工作中发生工伤。