工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。工伤赔偿是指用一定的金钱或其他方式，对因工作原因受到伤害或患病的劳动者进行补偿。在我国，工伤赔偿有一定的标准和规定，其中9级工伤是比较常见的一种，那么9级工伤大概可以赔多少钱呢？

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应该包括两个方面，一是医疗费用，二是伤残赔偿金。其中医疗费用是指因工作原因导致劳动者受伤或者患病所需的医疗费用，由用人单位或者工伤保险基金支付。伤残赔偿金是指因工作原因导致劳动者伤残或者死亡所支付的一定数额的赔偿金，由用人单位或者工伤保险基金支付。

那么对于9级工伤，具体应该如何计算赔偿金呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残赔偿金应该根据劳动者的工资、伤残程度和工龄等因素进行计算。具体的计算公式为：伤残赔偿金=基本生活费标准×伤残等级系数×工作年限系数。其中，基本生活费标准是指当地政府规定的最低生活保障标准，伤残等级系数是指根据劳动者的伤残等级来确定的赔偿系数，工作年限系数是指根据劳动者的工作年限来确定的赔偿系数。

以北京市为例，2019年的基本生活费标准为1500元/月，伤残等级系数如下：

一级伤残：30

二级伤残：25

三级伤残：20

四级伤残：15

五级伤残：10

六级伤残：8

七级伤残：6

八级伤残：4

九级伤残：2

工作年限系数如下：

1年以下：0.5

1年以上3年以下：1

3年以上5年以下：1.5

5年以上10年以下：2

10年以上：3

因此，假设一个劳动者因工作原因导致9级伤残，工作年限为5年，那么他的伤残赔偿金应该为：

1500元/月×2（伤残等级系数）×1.5（工作年限系数）×5（工作年限）=22500元

当然，这只是一个大概的计算，具体的赔偿金额还需要根据各地的具体情况来确定。同时，还需要注意的是，伤残赔偿金的最高限额为当地政府规定的最高工资的60倍。

总的来说，9级工伤的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据劳动者的具体情况来确定。同时，劳动者在受到工伤后，应该及时向用人单位申请工伤认定，并按照规定进行医疗和赔偿。用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。