工伤赔偿以后还可以上班吗？这是一个非常重要的问题，很多人都会关注。根据相关法律条款，我们可以得出以下结论：工伤赔偿以后，如果伤情已经完全恢复，那么可以继续上班；如果伤情没有完全恢复，那么需要进行调整或者转岗。

首先，我们来看一下《中华人民共和国劳动法》中有关工伤赔偿的规定。根据该法第四十六条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，应当依法支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和死亡赔偿金等各项工伤保险待遇。

也就是说，如果劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应该依法支付相应的工伤保险待遇。这其中包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和死亡赔偿金等各项待遇。

但是，这并不代表着工伤赔偿以后就不能继续上班了。如果劳动者的伤情已经完全恢复，那么可以继续上班。这也是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以自愿离开工作岗位，但是用人单位不得因此降低其待遇或者辞退。

如果劳动者的伤情没有完全恢复，那么就需要进行调整或者转岗。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》，对于因工伤或者职业病导致劳动能力丧失或者部分丧失的劳动者，应当按照国家规定进行劳动能力鉴定，确定其劳动能力等级和工种，用人单位应当根据鉴定结果，安排其适当的工作岗位和工作内容。

也就是说，如果劳动者的伤情没有完全恢复，用人单位应当根据劳动能力鉴定的结果，安排其适当的工作岗位和工作内容。这也是用人单位的法律责任所在。

总的来说，工伤赔偿以后还可以上班吗？答案是肯定的。如果劳动者的伤情已经完全恢复，那么可以继续上班；如果伤情没有完全恢复，那么需要进行调整或者转岗。这也是根据相关法律条款所得出的结论。