厂里上班骨折工伤怎么样赔偿？这是一个非常重要的问题，关系到工人的权益和企业的责任。在本文中，我们将围绕这个话题展开讨论，并结合相关法律条款，为大家解答这个问题。

工伤赔偿的基本原则

首先，我们需要明确一个概念，那就是工伤赔偿的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当遵循以下几个原则：

1. 优先以预防为主，减少工伤事故的发生；

2. 工伤赔偿应当由企业承担；

3. 工伤赔偿应当以恢复劳动能力为目的，保障工人的生活；

4. 工伤赔偿应当公平、合理、及时。

这些原则为我们后面的讨论提供了基础和指导。

工伤赔偿的计算方法

接下来，我们来看看工伤赔偿的计算方法。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工人因工伤需要治疗的医疗费用，应当由企业承担；

2. 伤残津贴：如果工人因工伤造成了伤残，企业应当按照一定比例发放伤残津贴；

3. 丧葬费：如果工人因工伤不幸身亡，企业应当支付一定的丧葬费用；

4. 生活补助金：如果工人因工伤需要停工休养，企业应当支付一定的生活补助金。

以上是工伤赔偿的主要内容，具体的计算方法和标准可以根据不同的情况和法律规定进行调整。

工伤赔偿的具体操作

最后，我们来看看工伤赔偿的具体操作。如果工人在厂里上班时发生了骨折工伤，应当立即向企业报告，并尽快到医院进行治疗。企业应当配合工人进行相关手续的办理，并向工人支付医疗费用。

如果工人因工伤造成了伤残，企业应当按照一定比例发放伤残津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残津贴的标准应当按照工人的伤残程度和工资水平进行计算。例如，如果工人的伤残程度为10%，工资水平为3000元/月，那么伤残津贴应当为3000元/月×10%×12个月=3600元。

如果工人因工伤不幸身亡，企业应当支付一定的丧葬费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，丧葬费的标准应当按照工人的工资水平进行计算。例如，如果工人的工资水平为4000元/月，那么丧葬费应当为4000元×3个月=12000元。

最后，如果工人因工伤需要停工休养，企业应当支付一定的生活补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，生活补助金的标准应当按照工人的工资水平进行计算。例如，如果工人的工资水平为5000元/月，那么生活补助金应当为5000元×70%×12个月=42000元。

总结

通过以上的讨论，我们可以得出以下结论：

1. 厂里上班骨折工伤应当由企业承担工伤赔偿责任；

2. 工伤赔偿应当遵循预防为主、恢复劳动能力、公平合理、及时支付的原则；

3. 工伤赔偿应当包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费、生活补助金等方面；

4. 工伤赔偿的具体计算方法和标准应当根据法律规定和实际情况进行调整。

最后，我们希望企业和工人都能够认真学习和遵守相关法律法规，共同维护工人的权益和企业的责任。