工伤九级离职可以要求赔偿哪些钱

工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损伤或职业病。在我国，工伤保险制度是保障职工权益的重要制度之一。如果职工在工作过程中受到了工伤，那么他们可以申请工伤赔偿。而对于工伤九级离职的职工来说，他们可以要求赔偿哪些钱呢？下面我们来一起看看。

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤九级离职的职工可以获得的赔偿包括：

一、医疗费用

工伤九级离职的职工可以获得由工伤保险基金支付的医疗费用。这包括治疗费、住院费、手术费、药费等。职工可以根据工伤保险制度，向用人单位提出医疗费用报销申请，用人单位应当在规定的时间内予以受理并支付。

二、伤残补助金

工伤九级离职的职工如果因工致残，可以获得由工伤保险基金支付的伤残补助金。伤残补助金是根据职工的伤残程度和工资水平来计算的，通常为职工基本工资的一定比例。

三、一次性工伤医疗补助金

工伤九级离职的职工如果因工受伤，需要进行一次性的治疗或手术，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这个补助金通常是职工基本工资的一定比例。

四、丧葬补助金

如果工伤九级离职的职工因工死亡，其家属可以获得由工伤保险基金支付的丧葬补助金。这个补助金通常是职工基本工资的一定比例。

需要注意的是，工伤九级离职的职工只有在申请工伤赔偿时提供了真实、准确的证明材料，才能获得相应的赔偿。同时，用人单位也应当按照规定及时处理职工的申请，不得拖延或拒绝。

总之，工伤九级离职的职工可以获得的赔偿包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和丧葬补助金。这些赔偿都是根据我国的工伤保险制度规定而来，旨在保障职工的合法权益。因此，职工在工作过程中一旦受到工伤，应当及时向用人单位提出申请，争取获得相应的赔偿。