被开除是一件非常严重的事情，不仅会对被开除的人造成经济上的损失，还会对其职业生涯和社会形象产生负面影响。然而，在某些情况下，被开除的人不需要赔偿任何损失。本文将围绕这个话题探讨，分析什么原因被开除不用赔偿，并结合相关法律条款进行讨论。

首先，我们需要明确的是，被开除不一定就意味着需要赔偿。根据《劳动法》的规定，雇主在解除劳动合同时，必须遵循法律程序，否则就会被视为违法解除。如果雇主没有按照法律规定进行解除，被开除的员工就有权要求赔偿经济损失。但是，如果被开除的员工确实存在违纪违法行为，或者劳动合同已经到期等情况，那么被开除的员工就不需要赔偿任何经济损失。

其次，我们需要了解一些具体的情况，什么原因被开除不用赔偿。首先，如果员工存在严重违纪行为，如盗窃公司财物、泄露公司机密、严重违反公司规定等，雇主有权解除劳动合同，被开除的员工不需要赔偿任何经济损失。其次，如果员工因为健康原因无法继续工作，或者劳动合同已经到期，雇主有权解除劳动合同，被开除的员工也不需要赔偿任何经济损失。此外，如果员工因为个人原因主动辞职，也不需要赔偿任何经济损失。

最后，我们需要了解相关的法律条款。根据《劳动法》的规定，雇主在解除劳动合同时，必须遵循法律程序，否则就会被视为违法解除。具体来说，雇主必须在提前通知员工的情况下，向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况，并在解除劳动合同时向员工支付相应的经济补偿。如果雇主没有按照法律规定进行解除，被开除的员工就有权要求赔偿经济损失。但是，在上述情况下，被开除的员工不需要赔偿任何经济损失。

总之，被开除是一件非常严重的事情，但并不是所有情况下都需要赔偿任何经济损失。根据《劳动法》的规定，如果被开除的员工确实存在违纪违法行为，或者劳动合同已经到期等情况，被开除的员工就不需要赔偿任何经济损失。因此，被开除的员工需要了解自己的权利和法律规定，以便在面对这种情况时能够做出正确的决策。