刚入职就骨折了会被开除吗？

这是一个让人感到困惑和不安的问题。在职场中，很多人都会遇到一些不可预测的意外事件，比如突然生病或者受伤。如果这种情况发生在刚刚入职的时候，那么很多人都会担心自己会因此而被开除。

然而，这种担忧是没有必要的。根据相关法律条款，雇主不能因为员工受伤或者生病而开除员工。下面，我们将详细介绍相关法律条款，以及如何保护自己的权益。

1. 《劳动法》

根据《劳动法》，雇主不得因为员工患病或者受伤而解除劳动合同。这是因为员工的健康状况是不可预测的，而雇主雇用员工的时候应该承担这种风险。

如果员工因为受伤或者生病不能工作，雇主应该按照法律规定支付工资。如果员工需要请假治疗，雇主也应该给予支持和理解。

2. 《社会保险法》

根据《社会保险法》，雇主应该为员工购买社会保险。如果员工因为受伤或者生病不能工作，那么雇主应该按照社会保险法的规定为员工支付医疗保险和工伤保险。

如果员工因为工作原因受伤，那么雇主应该按照工伤保险的规定为员工支付医疗费用和伤残补偿金。这些费用应该由雇主承担，而不是由员工自己承担。

3. 《劳动合同法》

根据《劳动合同法》，雇主应该为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工因为工作环境不安全而受伤，那么雇主应该承担相应的责任。

如果员工因为受伤或者生病不能工作，那么雇主应该与员工协商解决问题。如果员工不能工作的时间超过6个月，那么雇主可以解除劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。

总之，雇主不应该因为员工受伤或者生病而开除员工。如果员工因为受伤或者生病不能工作，那么雇主应该按照法律规定为员工支付相应的工资和保险费用。

如果员工因为工作原因受伤，那么雇主应该承担相应的责任。如果员工不能工作的时间超过6个月，那么雇主可以解除劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。

因此，员工不需要担心自己因为受伤或者生病而被开除。如果遇到这种情况，员工应该及时与雇主沟通，保护自己的权益。同时，员工也应该加强自我保护意识，注意工作安全和健康。